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提前十分鐘到達面試地 ... 候選人應提前十分鐘到達面試場地，留足寬裕的時間，給HR們來安排整場面試。這樣還可以給用人單位留下時間觀念強、重視所面試工作的初步印象。 雖然，這只是初步感覺。我們俗話常說「戀愛，需要有眼緣」，雖然面試不是談戀愛。但是，這足以清晰地告訴我們一個道理：請不要輕易忽視HR對你的第一印象。 衣著乾淨整潔 擁有飽滿向上的精神面貌 應聘者外在整潔、精神面貌佳，可以充分表現出這個人飽滿自信的狀態。這證明這個人對自己有一定的要求，那麼，這個人的眼界、格局也就不會太低。 比如商務、銷售、公關等職位，他們都是要代表公司的形象窗口。 雖然，我們HR並不要求每個應聘者都顏值爆表，但儀態得體也是對人尊重的一種表現，這能夠充分地體現出一個人看待事情的態度。 畢竟，把自己形象搞得髒亂差的人，估計連他自己都不愛；何況是陌生初次見面的顧客呢？試問那家用人單位不把客戶視為上帝（金主爸爸）呢？ 提前了解應聘單位背景 以及應聘崗位職責 應聘者在接到面試邀約後，如果你非常心儀這份工作，就應該為面試開展全方位的面試準備工作。 包括：準備個人簡歷，熟悉應聘單位背景、應聘崗位需求，預測面試中可能被問到的問題，以及應聘時的著裝打扮…… 只有這樣，應聘者在面試中才真正做到「如魚得水，一切盡在掌握之中。」 自信的應聘者，自然更能博得面試官們的眼球，對你留下更深刻的印象：精神狀態好，業務能力強、熱愛這份工作。 如果雙方關於薪酬福利待遇、工作環境氛圍、培訓&晉升機制等能夠一拍即合，那應聘者和工作單位就可以火速進入「戀愛婚姻」狀態了。 小編在面試中，遇到過太多茫然無知的應聘者了。 舉幾個例子：當我們見到所有的應聘者，往往會上來直接請他們做簡單的自我介紹。 應聘者：要麼說簡歷上寫的內容，要麼就沒什麼好介紹的，要麼就跟背書一樣。 請他談一下對應聘崗位的認識，而他完全說不出個所以然，僅僅是把我發布的崗位JD背誦一遍。（當然，還經常發生漏項的現象） 對於這樣的應聘者，工作單位即使再缺人，也永遠不會被錄用，畢竟寧缺毋濫啊。 再次，小編想問問各位求職者們，你們覺得這樣的表現真的過得了面試這一關嗎？ 誠實守信 這部分想著重談的是應聘者的「個人履歷」部分，即我們常提及的過往「教育經歷」和「工作經歷」部分。 誠實守信是個老掉牙的話題，但在求職過程中，咱們應聘者必須重視的一件事，因為，不誠信是求職過程中，萬萬不可觸碰的最大雷區。 HR在招聘中常設背調環節，即大家常常提及的明調和暗調。他們不會單單聽取應聘者一家之言，往往會結合崗位所需的基本訴求，去對應應聘者簡歷中的過往經歷進行詢問。 比如： 在你過往經歷中，你自主完成印象最深刻的一個活動or項目是什麼？ 它發生於怎樣的背景環境下？ 你是如何設定目標，並去處理它的？ 那你為了達到既定目標，做了那些事情？ 最終的結果又如何？ 經過這件事情，對你自己有反思全過程嗎？對自身成長有什麼啟發幫助？ 閱人無數的HR們，通過對你細節性的訪談，很快就能判斷出你的綜合素質怎樣，你是否撒謊。如果一旦被用人單位發現應聘者不誠信，後果十分嚴重。 在用人單位看來，你能力不是最突出的，其實無礙。但只要單位認為你有培養價值，我們樂意從最小的點點滴滴的教起，給你充足成長的時間和空間，那就OK了。此時，小編要恭喜你，因為你已經找到一家適合自己的單位。 但是，如果履歷造假，這就牽涉人品和誠信問題了。如果人都不對，單位何以相信你會竭盡心力為公司提供價值、忠誠於公司呢？

文章來源取自於：

每日頭條 https://kknews.cc/career/r64nepv.html

博客來 https://www.books.com.tw/exep/assp.php/888words/products/0010245077

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