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大家覺得選一本書,要注意那些條件呢?

對我來說,每本書在博客來中

都會有書的大綱介紹與作者介紹

這是我選書的兩大重點!

畢竟從書名中,其實是很難完整了解書中在講些甚麼

而這本掛號、看診、拿藥背後的祕密:長庚醫院教我的6堂成功管理課,看過相關大綱與作者背景



真的佩服這個作者的經歷,沒想到誤打誤撞,選到一本這好的書!

在這篇文章中

特別將他的大綱都抓出來給大家

讓大家也能在購買前

先看看大綱,再決定要不要下手囉~

加上 博客來本每月的優惠很多

也能趁這個機會挑選自己喜歡的書囉



這本書的詳細介紹如下~參考一下吧

說明:

描述:



醫院只是場景,管理才是靈魂

第一本全面深入解讀長庚醫院管理精要專書!

從台塑到長庚,六大管理課題,豐富完整實例


平常到醫院掛號、看診、拿藥是件稀鬆平常的事,但看似簡單的診療過程,究竟需動用多少醫療和管理專業人員?而一家醫院又該如何組織與管理,才能讓這些程序在短短幾小時內毫無差錯地完成?

1976年,經營之神王永慶走出喪父之痛,以父之名創辦了長庚醫院。他將台塑企業的經營模式全盤移植至長庚醫院,實施禁收紅包、廢除醫院保證金制度、提出醫師是醫院的合夥人等措施。

如今,長庚醫院已躍升為遠東地區規模最大、醫療水準最高、技術設備最完善、管理精細程度最好且經營績效最佳的綜合性醫院之一。本書精闢分析長庚醫院的六個重要管理課題,包括醫管分工合治、直線幕僚制、責任經營制、成本管控、持續性品質改善以及績效評核與獎勵制度,並透過完整實例說明,直抵管理核心精髓,一窺長庚醫院成功背後的祕密!

?第1堂課/醫管分工合治:把醫師、護理師還給病人,將醫療專業、醫院經營管理分開。

?第2堂課/直線幕僚制:積極發掘問題,針對異常研擬改善方案,定期追蹤執行情況,確保改善方案切實執行並取得效益。

?第3堂課/責任經營制度:把工作當成自己的事業來做,成功營造企業的「切身感」。

?第4堂課/成本管控:師法台塑企業的單位成本分析法於醫療服務產業之中。

?第5堂課/持續性品質改善:將問題成立專案,列表追蹤,並要求訂定改善辦法,持續監督。

?第6堂課/績效評核與獎勵制度:將醫師與醫院轉變為合夥關係,合理區分個人和醫院的責任,使各人善盡各自責任,獲取應得報酬。

救人背後的高效能經營學

長庚創新的高效能管理,啟動台灣醫療革命

你可能不知道的長庚高效能表現:

.每年提供的診療量約占台灣總人口的1/10;

.住院費約僅美國的1/10,醫藥費僅美國的1/5;

.藥費、醫療材料控制在總支出的16%與10% 之內。

名家成功推薦

本書以不同角度剖析長庚紀念醫院管理基礎的原則與重點,……除提供業界作為醫院管理參考書籍之外,亦可讓一般民眾了解醫院管理的專業內涵,十分樂意向讀者朋友們誠摯地推薦這本好書。──楊漢? 台灣醫院協會理事長

對於長庚醫院而言,講求管理促使成本降低,

實際並非為了利益,而是為了合理經營,並以此造福病患。──經營之神? 王永慶

須知:

  • 出版社:遠流

    新功能介紹

  • 出版日期:2014/11/01
  • 語言:繁體中文


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標籤註解:

掛號、看診、拿藥背後的祕密:長庚醫院教我的6堂成功管理課 書評

掛號、看診、拿藥背後的祕密:長庚醫院教我的6堂成功管理課 書籍介紹

掛號、看診、拿藥背後的祕密:長庚醫院教我的6堂成功管理課 閱讀心得

掛號、看診、拿藥背後的祕密:長庚醫院教我的6堂成功管理課 評比

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中國時報【尤嬿妮╱台北報導】

SpeXial晨翔繼之前在小巨蛋表演,不慎跳破底褲,春光外洩,13日在新專輯《Boyz On Fire》簽唱會上,再因用力過猛連外套都跳破,露出內搭的膚色蕾絲襯衫,讓台下近3000名粉絲大飽眼福。

他們暌違1年推新作品,日前再加入成員Dylan與執,昨12人全員到齊在西門町電影街簽唱,不少粉絲前一晚就在現場排隊,活動開始前已守候超過12小時,為了粉絲安全,團員裡年紀最大、27歲的宏正在台上呼籲大家勿「夜排」,其他團員虧他像爸爸,笑說搞不好宏正會是第一個當爸爸的人。

眼看被其他團員圍剿,宏正不甘示弱表示當爸的速度與年齡絕對無關,「搞不好年紀最小的易恩會先達陣」;團員多達12人,每次出席活動至少得花2個半小時梳妝,宏正表示大夥兒雖愛鬥嘴,但其實都很聽話,工作也能順利完成。

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中央社





2016年8月13日週六 台北標準時間下午4時38分





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